Für erfolgreiche und innovative Unternehmen ist eine innovative Personal- und Arbeitspolitik unabdingbar. In diesem Sinne können erfolgreiche Innovations-strategien, verstanden als Wege und Instrumente zu mehr und besseren Produkten ebenso wie zu verbesserten Arbeitsbedingungen (Qualität von Arbeit, "gute Arbeit"), nicht auf klassische Prozesse der Entwicklungsabteilungen (Produkte, Technologien) reduziert werden. Sie müssen stattdessen in gleicher Intensität die personellen und organisationalen Ressourcen von Beschäftigten und Unternehmen im Sinne innovativer Personal- und Arbeitspolitiken mobilisieren, fördern und nutzen, um die Herausforderungen eines rasant wachsenden Markt- und Innovationsdruckes bewältigen zu können. Gleichzeitig ist zu konstatieren, dass bislang zu wenig von diesen Erkenntnissen in die betriebliche Praxis Eingang gefunden haben, dass also die Herstellung innovationsförderlicher Umgebungen und Rahmenbedingungen über Personal- und Arbeitspolitiken im betrieblichen Alltag bislang nur unzureichend gelungen ist. Das heißt, wir haben es hier offenbar weniger mit einem Erkenntnis-, sondern vielmehr mit einem Vermittlungs- und Umsetzungsproblem zu tun.

Das Projekt MOVANO wird durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (bmbf) und mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert sowie durch den Projektträger Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrttechnik e.V. (DLR) innerhalb des Forschungs- und Entwicklungsprogramms "Arbeiten – Lernen – Kompetenz entwickeln. Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt" betreut.

Laufzeit des Projekts: 01.06.2008 -31.05.2011 - Förderkennzeichen: 01FM08034

Nähere Informationen erhalten Sie auch unter www.bmbf.de